7
Tage Frist
Neben der bekannten 3-Wochen-Frist gibt es eine 7-Tage-Frist!
3
Tage Meldepflicht
Bei der Arbeitsagentur – sonst drohen Sperrzeiten
60%
der Fälle enden im Vergleich
Oft mit Abfindung – wer früh handelt, verhandelt besser
121 Bewertungen Ø 5,0
Schnelle Rückmeldung
Team aus Spezialisten
- WICHTIGE ASPEKTE
Was Sie tun können & wie wir Ihnen helfen.
✓
Sofort melden: Fristen laufen ab
Zeitnah durch uns prüfen lassen: Formfehler? Sozial ungerechtfertigt? Besteht Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit...)? Wer früh handelt, verhandelt aus einer Position der Stärke.
✓
Wir berechnen Ihre Fristen und den Handlungsspielraum
Die Fristen können Sie überall nachlesen, aber die Berechnung ist nicht immer ganz einfach. Am Telefon sagen wir Ihnen, welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.
✓
Unterlagen für den Anwalt zusammenstellen
Einige Unterlagen, die wir in viele Fällen benötigen: Arbeitsvertrag, die letzten drei Gehaltsabrechnungen, das Kündigungsschreiben inklusive Umschlag, eventuelle Abmahnungen, relevante E-Mails und Arbeitszeugnisse.
HÄUFIGE MISSVERSTÄNDNISSE
Falsche Vorstellungen haben fatale Folgen.
✗ „Mir steht automatisch eine Abfindung zu."
✔ Es gibt meist keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Abfindungen entstehen fast immer durch Aufhebungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich. Wir prüfen genau, was für Sie möglich ist.
✗ „Wer krank ist, darf nicht gekündigt werden."
✔ Eine Kündigung während einer Krankschreibung kann rechtlich zulässig sein. Eine Entscheidung hängt dabei von vielen Faktoren ab, die wir gerne für Sie analysieren und eine Lösung aufzeigen.
✗ „Annahme verweigern macht Kündigung unwirksam."
✔ Die Kündigung gilt als zugegangen, sobald das Schreiben im Briefkasten liegt. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass die Kündigung wirksam ist. Wir prüfen für Sie, ob alle Formalitäten korrekt eingehalten wurden.
✗ „Ich kann mir mit der Klage Zeit lassen.
✔ Kaum ein Fall ist so dringend wie eine Kündigung. Neben der 3-Wochen-Frist auch eine 7-Tage-Frist. Damit Sie wissen, welche Fristen gelten, melden Sie sich schnellstmöglich.
- SO WERDEN WIR IHNEN HELFEN
Um ganz sicher zu sein zu Ihrem Recht.
1
Ersteinschätzung
Sie schildern uns Ihre Situation per Formular, Telefon oder persönlich. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
2
Analyse & Strategie
Wir prüfen Ihren Fall, bewerten die Rechtslage und entwickeln eine klare Strategie — transparent und verständlich.
3
Verhandlung & Vertretung
Ob außergerichtlich oder vor Gericht: Wir vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck und Verhandlungsgeschick.
4
Ergebnis & Klarheit
Sie erhalten eine rechtssichere Lösung — ob Abfindung, Vergleich oder Urteil. Ohne lose Enden.
Unser Team ist für Sie da
Dr. Michael Heintz
Alexandra König LL.M.
Julia Johannsmann
Die wichtigsten Gesetze auf einen Blick
$ 1KschG
Soziale Rechtfertigung
Nach mehr als 6 Monaten Beschäftigung ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist: personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt.
§ 623 BGB
Schriftform der Kündigung
Eine Kündigung ist nur mit Originalunterschrift auf Papier wirksam. E-Mail, WhatsApp, SMS oder Fax reichen nicht aus und sind rechtlich unwirksam
§ 4 KSch
Die 3-Wochen-Frist
Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang des Schreibens Kündigungsschutzklage erheben
§ 4 KSch
Wirksamkeitsfiktion
Wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie inhaltlich angreifbar gewesen wäre. Die Frist ist hart.
§ 623 BGB
Betriebsratsanhörung
In Betrieben mit Betriebsrat muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden. Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam.
- VERTRAULICH · UNVERBINDLICH
Ihr nächster Schritt: einfach anfragen.
Schildern Sie uns kurz, worum es geht. Wir helfen Ihnen, Ihre Situation einzuordnen.
06341 9694830