Stillbeschäftigungsverbot

Ein Stillbeschäftigungsverbot muss kein Streitfall sein. Viele Arbeitgeber scheuen den Schritt aus Sorge vor Kosten oder bürokratischen Hürden. Wir zeigen Ihnen, warum die Erstattung durch die Krankenkassen bei einer korrekten Gefährdungsbeurteilung nahezu garantiert ist und wie ein fairer Vergleich in 80 % der Fälle zu einer Lösung führt, die beide Seiten schützt.

Kein Umsatz gemacht, also keine Umsatzbeteiligung – das klingt logisch. Das Bundesarbeitsgericht sieht es grundlegend anders. Was gilt wirklich?

Vier Monate nach der Geburt endet der Sonderkündigungsschutz. Viele Arbeitgeber glauben: Danach ist alles möglich. Ist es das wirklich?

Monate der Unsicherheit, widersprüchliche Richtlinien, drohende Regressansprüche. Wie sollen Praxisinhaber entscheiden, wenn selbst die Behörden sich widersprechen?

Ein Gericht untersagt einer Zahnarztpraxis per Eilentscheidung, ihre stillende Ärztin am Patienten arbeiten zu lassen – ohne mündliche Verhandlung. Was steckt dahinter, und was bedeutet das für andere Praxen?